Zu Beginn der Ausbildung sollten sich die Auszubildenden über ihre Rechte und Pflichten informieren. Das meiste dazu finden Azubis in ihrem Ausbildungsvertrag. Die DGB-Jugend verweist auf drei wissenswerte Punkte zum Ausbildungsstart:

Kündigung: Auch für Azubis gilt in der Regel eine Probezeit. Sie kann ein bis längstens vier Monate dauern. Innerhalb dieser Zeitspanne können sowohl die Azubis als auch die ausbildenden Unternehmen ohne Begründung von einem Tag auf den anderen kündigen. Die Kündigung bedarf allerdings der Schriftform. Wird Azubis innerhalb dieses Zeitraums wirksam gekündigt, können sie ihre Ausbildung in der Regel in einem anderen Unternehmen fortsetzen. Wichtig: Azubis sollten erst dann kündigen oder einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, wenn ein anderes Unternehmen die Übernahme verbindlich zugesatgt hat.

Überstunden: Ziel einer Ausbildung ist es, den jeweils ausgewählten Beruf umfassend zu erlernen - dafür reichen die vertraglich festgelegten Zeiten in aller Regel aus. Azubis, die dennoch Überstunden machen, obwohl diese nicht vorgesehen sind, muss dafür einen angemessenen Freizeitausgleich oder einen Zuschlag erhalten. Darüber hinas müssen das ausbildende Unternehmen und die Azubis die Vorschriften des Jugendarbeitsschutzgesetzes beachten.

Urlaub: Die genaue Anzahl an Urlaubstagen wird im Arbeitsvertrag vereinbart. Azubis dürfen ihren Urlaub über das gesamte Jahr verteilt nehmen. Allerdings ist beim Arbeitgeber ein Urlaubsantrag schriftlich einzureichen. Das Unternehmen muss darauf innerhalb eines Monats antworten. Mindestens zwei Wochen des Gesamturlaubs muss am Stück gewährt werden. Sind Azubis sich bezüglich ihrer Rechte unsicher, können sie auf dem Online-Beratungstool der

          

Der Bericht kann hier entgeltlos als pdf-file heruntergeladen werden.

Die „Terminologiesammlung für Berufsbildungsfachleute“ ist das Ergebnis der terminologischen Arbeit des BIBB-Sprachendiensts in Kooperation mit den Expertinnen und Experten des BIBB. Die vorgeschlagenen englischsprachigen Entsprechungen sind nach Kenntnisstand des BIBB verlässlich und werden vom BIBB-Sprachendienst  verwendet. Damit soll die Terminologiesammlung zur Harmonisierung der verwendeten Begriffe beitragen, um eine Verständigung auf nationaler und europäischer Ebene zu erleichtern.

Fast 60 Prozent der Auszubildenden kommen krank zur Arbeit,  über die Hälfte sind durch schlechte Ausbildungsbedingungen und  -anforderungen am Ausbildungsplatz stark belastet und ein Drittel der  Azubis leistet Überstunden. Einem Drittel der Auszubildenden (33,6  Prozent) liegt kein betrieblicher Ausbildungsplan vor und eine  Überprüfung der Ausbildungsinhalte ist ihnen daher nicht möglich. Jeder  Zehnte Auszubildende (10,6 Prozent) übt regelmäßig ausbildungsfremde  Tätigkeiten aus. Bei 13,4 Prozent der Auszubildenden findet eine  fachliche Anleitung durch den Ausbilder überhaupt nicht oder nur selten  statt. Das sind einige Ergebnisse des Ausbildungsreports, den die  DGB-Jugend nun zum elften Mal infolge vorstellt.

Weiter siehe hier.